Wat maakt IDPP anders dan alle andere wervings- & selectiebureaus?
Onze klanten, onze kandidaten en ons personeel bepalen ons bedrijf en onderscheiden ons van alle andere.
Onder onze klanten bevinden zich enkele van de meest prestigieuze en vooruitstrevende bedrijven die er zijn en we onderhouden met hen een ongeëvenaarde goede relatie.
Onze kandidaten tellen meer dan 250.000 van de meest dynamische, ervaren en bekwame personen ter wereld. Elk van hen werd nauwkeurig gescreend en geselecteerd.
Onze medewerkers zijn gewoon de beste die er zijn, want alleen de beste zijn goed genoeg. In ons selectieproces is er geen ruimte voor compromissen – als we het gevoel hebben dat iemand niet de juiste keuze is, wordt hij of zij niet geselecteerd.
We hebben energie en ideeën nodig, doelgerichtheid, ambitie, talent, vastberadenheid, ster-kwaliteiten en inspiratie. Wij willen dat u indruk op ons maakt en ons hart sneller doet kloppen.
Wat we niet nodig hebben, is middelmaat. OK, niet slecht of redelijk zijn voor ons niet goed genoeg. Wij verwachten meer van onze medewerkers en zij verwachten nóg meer van de mensen die we werven. De juiste kandidaat is altijd te vinden, dus we sluiten geen compromis – onze klanten en kandidaten laten dat niet toe.
Back to topHet woord “wervings- & selectiebureau” is in onze sector een vies woord geworden, maar dat zou niet zo hoeven te zijn. Er zijn een paar uitstekende bureaus, waaronder wijzelf, die hun klanten onvermoeibaar ondersteunen door vacatures in te vullen en een zeer goede service te leveren.
Onze jarenlange ervaring heeft ons echter geleerd dat we nog veel meer kunnen doen om onze klanten te helpen. Daarom hebben we een reeks consulting services ontwikkeld om meer te doen voor onze klanten dan louter werven. Onze services omvatten selectie en beheer van uw externe leveranciers, beheer van leveranciersoplossingen, ontwikkeling en beheer van het wervingsproces en wettelijke conformiteit van het personeel.
Wat zijn de USP’s van IDPP?
Ons personeel, onze klanten, onze kandidaten, de manier waarop we onze wervingsservices vormgeven en ons streven naar meer dan het vanzelfsprekende, door ook een reeks consulting services te bieden.
Back to top
Unique Selling Points? Het woord “unique” kan misleidend zijn. Misschien zou “Key” een beter woord zijn. Dus wat zijn onze sterkste punten, de Key Selling Points?
Back to top
Waarom zou ik als klant gebruik van jullie willen maken?
Ondanks dat alles wenst u misschien toch nog geen gebruik van ons te maken. Wij respecteren die beslissing volledig, maar het zou wel jammer zijn mocht u ons gewoon de rug toekeren zonder ons even uit te proberen. Waarom niet ons een echt moeilijk in te vullen vacature toezenden?
We weten dat onze kandidaten goed zijn. We weten dat ons personeel uitstekend is. We weten dat we de zaken niet afraffelen. We besteden de nodige aandacht aan de minder leuke zaken zoals het naleven van wettelijke verplichtingen, eerlijkheid en service level agreements. We weten dat we u ook op andere manieren kunnen helpen, namelijk via onze consulting services, of gewoon door uw vacatures in te vullen via onze wervingsservices.
Heel simpel. Stuur ons gewoon een vacature en wij doen de rest. U kunt via deze website een voorbeeldvacature sturen door de optie “Een vacature sturen” te selecteren. U vindt deze optie ook in het gedeelte Services voor klanten.
Als u een gesprek wenst om een bepaald aspect van onze service te bespreken, kunt u ons natuurlijk ook bellen.
Waarom zou ik mij als kandidaat bij jullie willen registreren?
Klanten werken met ons omdat ze er vertrouwen in hebben dat we de kandidaten vinden die ze nodig hebben, en hierbij snel en professioneel te werk gaan.
Als toonaangevende internationale IT-/Telecom-wervingsorganisatie leveren we zowel vaste als freelance oplossingen in heel Europa en daarbuiten, aan technologiebedrijven variërend van grote toporganisaties tot regionale kmo’s. Deze contacten geven ons de nodige kennis en ervaring om de vereisten van onze klanten te begrijpen: wie werft aan, waarvoor werven ze aan, wanneer gaan ze aanwerven enz.
Als leverancier en vertrouwenspersoon van onze klanten, kunnen wij hun de juiste mensen voorstellen. Wij krijgen dan ook hun volle aandacht als we hun een kandidaat presenteren. Lees maar eens wat onze klanten over ons zeggen.
Dankzij ons team van zeer ervaren, meertalige medewerkers die er alles voor doen om voor elke vacature de juiste kandidaten te vinden, lukt het ons vaker om het goed te doen. We werken met u samen en hebben hetzelfde doel – u aan de juiste baan helpen.
Kandidaten werken met ons omdat we naar hen luisteren. We begrijpen hen, werken harder, graven dieper en kijken verder dan alleen de expertise die wordt gevraagd, om te zorgen voor een exacte match. Lees maar eens wat onze kandidaten over ons zeggen en wat uw collega’s in de sector van ons vinden.
Hoe kan ik als kandidaat mijn CV registreren/bijwerken?
U kunt uw CV ook per e-mail sturen naar addcv@idpp.com.
Back to top
De beste manier om uw CV bij te werken, is elektronisch. Zo worden de wijzigingen automatisch verwerkt en zo snel mogelijk aan onze verkoopconsultants doorgegeven. Registreren kan op deze website, via de optie Je CV insturen, het gedeelte Services voor kandidaten, of gewoon door hier te klikken.
Back to top
Hoe kan ik als kandidaat de registratie van mijn CV ongedaan maken?
De beste manier om de registratie van uw CV ongedaan te maken, is via deze website, door contact op te nemen met de database administrator in het gedeelte Contact.
U kunt ook gewoon een e-mail met uw verzoek sturen naar Rob Elisha.
In beide gevallen zullen wij uw CV meestal binnen 24 uur na ontvangst van uw verzoek verwijderen en uw gegevens archiveren. U wordt dan niet meer benaderd of in overweging genomen voor toekomstige vacatures.
Back to top
Waarom zou ik als succesvol wervingsspecialist een baan bij jullie willen?
Bij ons draait het om klantenservice, goede relaties en duurzame ondersteuning van onze klanten. Dus als u het leuk vindt dat de klant zich op uw telefoontje verheugt en u hebt wat nodig is om dat vertrouwen te winnen en te behouden, dan zijn wij misschien wel het geknipte bedrijf voor u.
Waarom zou iemand voor ons willen werken? Waarom zou iemand überhaupt in IT recruitment willen werken? Het is prestatiegericht, het is hard werken en soms is het echt ondankbaar werk. Maar soms geeft het ook enorm veel voldoening en is het stimulerend en heel bevredigend. Als je die ideale job voor die ene kandidaat vindt of die witte raaf voor die specifieke werkgever, weet je dat je inspanningen niet tevergeefs zijn geweest.
Klanten zijn soms afwijzend en kortaf. We hebben daar alle begrip voor: wellicht zijn we al het tiende telefoontje van die dag ... Dat is de reden waarom we veel belang hechten aan een goede klantenrelatie. We willen dat het contact met onze klanten en kandidaten plezierig is en zeker geen last. Misschien is het te veel gevraagd om te verwachten dat onze klanten zich op onze telefoontjes gaan verheugen, maar we willen niet het zoveelste telefoontje in een lange rij ongewenste oproepen zijn.
Hoe kan ik contact opnemen met een directeur?
U kunt ook per post of telefonisch contact opnemen met een van onze directeuren. John Holmes, Laurence Penn, Philip Moore-Williams en Tony Chalmers bevinden zich in ons kantoor Richmond Office.
Back to top
De beste manier om contact op te nemen met een directeur is door hier te klikken of via het gedeelte Contact op deze website.
Back to top
We willen u vragen om klachten altijd bij een directeur in te dienen. De beste manier om contact op te nemen met een directeur is door hier te klikken of via het gedeelte Contact op deze website.
U kunt ook per post of telefonisch contact opnemen met een van onze directeuren. John Holmes, Laurence Penn, Philip Moore-Williams en Tony Chalmers zijn te bereiken in ons kantoor Richmond Office.