Allora perché si presume che IDPP sia “molto di più di una qualsiasi altra società di reclutamento”?
Che cosa rende IDPP diversa dalle altre società di reclutamento esistenti?
I nostri clienti, i nostri candidati ed il nostro staff sono quelli che danno la definizione della nostra società e che ci rendono unici.
La nostra clientela comprende alcune tra le più prestigiose aziende in crescita, e la nostra profonda relazione con voi non è seconda a nessuno.
I nostri candidati includono oltre 250.000 tra gli individui più dinamici, di maggior esperienza e qualificati esistenti sulla terra, ognuno dei quali è stato controllato e selezionato meticolosamente prima della sua presentazione.
Il nostro staff è semplicemente il migliore, come solo i migliori possono permettersi di essere. Non esistono compromessi nel suo processo di selezione, sotto nessun punto di vista!
Richiediamo energia, idee, concentrazione, ambizione, talento, determinazione, qualità da star, ispirazione, capacità di impressionare, di eccitazione.
Non cerchiamo persone ordinarie, quelle del “più o meno”, del “non male”, del “se ne può parlare”. Ci aspettiamo molto dal nostro staff, e lo staff si aspetta ancora di più dalle persone che intendono entrare a farne parte. Il candidato giusto è sempre dietro l’angolo, pertanto non scendiamo a compromessi – i nostri clienti ed i nostri candidati non ce lo consentono!
Allora perché si presume che IDPP sia “molto di più di una qualsiasi altra società di reclutamento”?
I termini “Società di reclutamento” hanno assunto un significato spregevole nel settore industriale, ma non avrebbe dovuto essere così. Ci sono eccellenti aziende, come la nostra, che riescono infaticabilmente a supportare i propri clienti nella copertura dei posti vacanti, fornendo un servizio di valore.
Tuttavia, anni e anni di attività ci hanno portato a ritenere che c’è qualcosa di più significativo che possiamo fare per aiutare i nostri clienti. Con quest’idea abbiamo sviluppato una gamma di servizi di consulenza appositamente concepiti per assistere i nostri clienti ben oltre la semplice ricerca di personale per la copertura dei loro posti vacanti. I nostri servizi comprendono la Revisione e audit della catena d’approvvigionamento, la Revisione e audit della forza lavoro, la Gestione della catena d’approvvigionamento e la Gestione del processo di reclutamento.
Torna su
Punti vendita unici? Forse il termine “unici” potrebbe essere frainteso e forse sarebbe più opportuno utilizzare la parola “chiave”. Quindi cosa significa Punti vendita chiave?
Il nostro staff, i nostri clienti, i nostri candidati, il modo con cui conduciamo i nostri servizi di reclutamento ed il nostro desiderio di guardare oltre l’ovvio ed offrire una gamma di servizi di consulenza.
Torna su
Torna su
Abbiamo buoni candidati, abbiamo uno staff eccellente, non ricorriamo a scorciatoie. Ci rendiamo conto degli aspetti più noiosi collegati con il rispetto delle norma, l’onestà e il mantenimento dei livelli di servizio concordati. Abbiamo svariate possibilità di esservi di aiuto tramite i nostri servizi di consulenza, allo stesso modo in cui riusciamo a coprire i vostri posti vacanti tramite i nostri Servizi di reclutamento.
Tuttavia alla fine potreste comunque non volerci utilizzare, e noi rispetteremo questa decisione. Ma sarebbe un vero peccato se, prima di chiudere i ponti con noi, non ci aveste inviato almeno una richiesta veramente difficile, utilizzando il servizio metteteci alla prova.
Torna su
Torna su
Semplice, inviandoci la comunicazione di un posto vacante e noi faremo il resto. Potete inviarci una semplice comunicazione di posto vacante tramite questo sito web selezionando l’opzione “Inoltro segnalazione posto vacante” , che è possibile trovare anche nella sezione Servizi al cliente.
Se desiderate un incontro per discutere ogni singolo specifico aspetto dei nostri servizi, potete telefonarci.
Torna su
Torna su
Nella nostra posizione di azienda internazionale leader nel settore del reclutamento IT/Telecomunicazioni, siamo in grado di fornire soluzioni sia a contratto che a tempo indeterminato, in tutta l’Europa ed oltre, per aziende tecnologiche che vanno dalle aziende blue chip alle PMI operanti a livello regionale. Questi contatti ci forniscono la conoscenza e l’esperienza necessarie a comprendere le richieste dei nostri clienti: chi viene richiesto; per quale lavoro; per quando ecc.
In quanto fornitore affidabile dei nostri clienti siamo in grado di garantire che presenteremo le persone giuste e che, quando presentiamo un candidato, abbiamo la piena attenzione dei clienti. Provate a leggere cosa dicono di noi i nostri clienti.
Grazie al nostro team poliglotta ed al nostro staff di consulenti molto esperti e votati a trovare gli abbinamenti di successo tra candidati e posti vacanti, riusciamo assai spesso in questa impresa. Lavoriamo in simbiosi con voi e perseguiamo lo stesso scopo: inserirvi nel lavoro giusto.
I candidati lavoranoo con noi perché li ascoltiamo, li comprendiamo, perché lavoriamo sodo, perché indaghiamo a fondo e perché andiamo oltre la semplice richiesta, al fine di garantire l’abbinamento perfetto tra candidato e lavoro disponibile. Provate a leggere cosa dicono i candidati di noi, per scoprire che cosa pensano i vostri colleghi di questo settore industriale
I clienti lavorano con noi perché hanno fiducia nella nostra capacità di trovare i candidati che cercano….velocemente e con professionalità.
Il modo migliore per registravi o aggiornare il vostro CV è in forma elettronica, in quanto in questo modo tutto viene elaborato automaticamente e reso disponibile per i nostri consulenti vendite il prima possibile. La registrazione può essere effettuata tramite questo sito web selezionando questa opzione “Invio del vostro CV” oppure utilizzando la sezione Servizi al candidato, o in alternativa ciccando qui.
Un’ulteriore possibilità consiste nel trasmettere il vostro CV via e-mail direttamente all’indirizzo addcv@idpp.com.
Torna su
Torna su
Il modo migliore per rimuovere il vostro CV e tramite questo sito web contattando l’amministratore del database all’interno della sezione Contattateci .
In alternativa potete inviare una e-mail direttamente all’indirizzo Rob Elisha dettagliando la vostra richiesta.
In entrambi i casi il vostro CV sarà cancellato di norma entro le 24 ore dal ricevimento ed elaborazione della vostra richiesta. Da quel momento non verrete più contattati e nemmeno presi in considerazione per future opportunità.
Torna su
Torna su
Perché qualcuno dovrebbe voler lavorare per noi? Ed in effetti chi potrebbe decidere di lavorare nel settore del reclutamento IT? E’ un lavoro basato sulla competitività, certamente duro e talvolta non si viene nemmeno ringraziati. Ma è anche un lavoro estremamente remunerativo, stimolante ed assoluta soddisfazione. Trovare il lavoro ideale per quel determinato candidato, o trovare e soddisfare quel cliente ormai esausto per una infruttuosa ricerca, è uno sforzo che merita di essere fatto.
I clienti possono avere poca considerazione ed essere bruschi, ma se ci mettiamo nei loro panni e pensiamo che magari la nostra è la decima telefonata del giorno, li possiamo comprendere. Ecco perché cerchiamo di focalizzarci sulle relazioni con la clientela, perché vogliamo che i contatti con i clienti e i candidati siano un piacere e non un disturbo. Certamente sarebbe troppo pensare che i nostri clienti siano in attesa spasmodica delle nostre telefonate, ma la nostra intenzione è quella di non essere considerati tra le varie chiamate indesiderate.
Siamo tutti rivolti al servizio della clientela, alla costruzione di una relazione che possa portare ad un supporto stabile e di lunga durata, quindi se volete essere voi a fare la chiamata che il cliente attende ed avete quel qualcosa in più che vi faccia guadagnare la fiducia che serve per costruire su solide basi una relazione di lunga durata basata sulla fiducia, in questo caso potrebbe essere che la nostra società faccia al caso vostro.
Il modo migliore per contattare un direttore è da qui o tramite la sessione Contattaci di questo sito web.
In alternativa potete contattare uno qualsiasi dei nostri direttori a mezzo posta o telefono. John Holmes, Laurence Penn, Philip Moore-Williams e Tony Chalmers sono contattabili presso il nostro Ufficio di Richmond.
Vi raccomandiamo di indirizzare le lamentele sempre a un direttore. Il modo migliore per contattare un direttore è da qui o tramite la sessione Contattaci di questo sito web.
In alternativa potete contattare uno qualsiasi dei nostri direttori a mezzo posta o telefono. John Holmes, Laurence Penn, Philip Moore-Williams e Tony Chalmers sono contattabili presso il nostro Ufficio di Richmond.
Torna su