Warum sollten Sie sich als Kandidat sich bei uns bewerben, und wie aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf?
Inwiefern unterscheidet sich IDPP von anderen Anwerbungsunternehmen?
Unsere Kunden, unsere Bewerber und unsere Mitarbeiter definieren unser Unternehmen und machen uns einzigartig.
Zu unseren Kunden gehören einige der renommiertesten und progressivsten Unternehmen überhaupt und die Qualität unserer Geschäftsbeziehungen ist einzigartig.
Unsere Bewerber sind mehr als 250.000 der dynamischsten, erfahrensten und qualifiziertesten Spezialisten der Welt, die vor der Vermittlung sorgfältig ausgewählt und überprüft werden.
Unsere Mitarbeiter sind einfach die Besten, da nur das Beste gut genug ist. Unser Auswahlprozess gestattet keine Kompromisse – wenn etwas nicht stimmt, ist es einfach nicht der/die Richtige, der dann nicht eingestellt wird.
Wir brauchen Energie, wir brauchen Ideen, wir brauchen Fokus, wir brauchen Ehrgeiz, wir brauchen Talent, wir brauchen Hartnäckigkeit, wir brauchen Starqualität, wir brauchen Inspiration, sie sollten uns beeindrucken, Sie sollten unsere Aufmerksamkeit erregen.
Wir brauchen nichts Alltägliches, Durchschnittliches, gerade mal OK, nicht so übel, vernünftig. Wir erwarten mehr von jedem unserer Mitarbeiter und diese erwarten noch mehr von den Bewerbern, die sie vermitteln. Der richtige Bewerber ist nicht weit entfernt, deshalb schließen wir keine Kompromisse – unsere Kunden und Bewerber lassen das nicht zu.
Warum ist IDPP also „mehr als nur eine Anwerbungsagentur“?
Der Ausdruck „Anwerbungsagentur“ ist innerhalb unserer Branche mittlerweile ein Schimpfwort geworden, obwohl das nicht so sein sollte. Es gibt einige hervorragende Unternehmen, zu denen wir selbst gehören, die ihren Kunden unermüdlich dabei helfen, offene Stellen zu besetzen und sehr wertvolle Dienstleistungen bieten.
Unsere Erfahrungen haben im Laufe der Jahre bewiesen, dass wir noch mehr tun können, um unseren Kunden zu helfen. Angesichts dieser Einsicht haben wir eine Reihe von Consulting-Dienstleistungen entwickelt, die unseren Kunden mehr bieten sollen als nur eine Stellenvermittlung. Unser Service schließt die Prüfung und Audit der Versorgungskette; die Prüfung und Audit des Personals; das Versorgungskettenmanagement und das Einstellungsprozessmanagement ein.
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Der Ausdruck „Anwerbungsagentur“ ist innerhalb unserer Branche mittlerweile ein Schimpfwort geworden, obwohl das nicht so sein sollte. Es gibt einige hervorragende Unternehmen, zu denen wir selbst gehören, die ihren Kunden unermüdlich dabei helfen, offene Stellen zu besetzen und sehr wertvolle Dienstleistungen bieten.
Unsere Erfahrungen haben im Laufe der Jahre bewiesen, dass wir noch mehr tun können, um unseren Kunden zu helfen. Angesichts dieser Einsicht haben wir eine Reihe von Consulting-Dienstleistungen entwickelt, die unseren Kunden mehr bieten sollen als nur eine Stellenvermittlung. Unser Service schließt die Prüfung und Audit der Versorgungskette; die Prüfung und Audit des Personals; das Versorgungskettenmanagement und das Einstellungsprozessmanagement ein.
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Unique Selling Points? Der Ausdruck „unique“ (einzigartig) ist oft irreführend und „wichtig“ wäre hier vielleicht ein besseres Wort. Also, was sind unsere wichtigsten Verkaufskriterien?
Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, unsere Bewerber, die Art und Weise, in der wir unseren Anwerbungsservice realisieren und unser Streben danach „über den Tellerrand zu schauen“ und einen vielseitigen Consultingdienst zu bieten.
Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, unsere Bewerber, die Art und Weise, in der wir unseren Anwerbungsservice realisieren und unser Streben danach „über den Tellerrand zu schauen“ und einen vielseitigen Consultingdienst zu bieten.
Warum Warum sollten Sie sich als Kunde an uns wenden?
Wir wissen, dass unsere Bewerber gut sind. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter ausgezeichnet sind. Wir wissen, dass wir nicht am falschen Ende sparen dürfen. Wir kümmern uns gewissenhaft um die langweiligeren Sachen wie Konformität, Ehrlichkeit und Servicevereinbarungen. Wir wissen, dass wir Ihnen über unsere Consultingdienste auch auf andere Weise helfen können, als mit unserem Anwerbungs-Service Ihre Stellenangebote zu besetzen.
Letztendlich ist es aber trotz all dem möglich, dass Sie sich nicht an uns wenden möchten und wir respektieren Ihre Entscheidung. Es wäre jedoch schade, wenn Sie uns nicht die Chance geben, auch Ihre schwierigsten Jobanforderungen zu erfüllen. Versuchen Sie es einfach, Geben Sie uns eine Chance.
Wir wissen, dass unsere Bewerber gut sind. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter ausgezeichnet sind. Wir wissen, dass wir nicht am falschen Ende sparen dürfen. Wir kümmern uns gewissenhaft um die langweiligeren Sachen wie Konformität, Ehrlichkeit und Servicevereinbarungen. Wir wissen, dass wir Ihnen über unsere Consultingdienste auch auf andere Weise helfen können, als mit unserem Anwerbungs-Service Ihre Stellenangebote zu besetzen.
Letztendlich ist es aber trotz all dem möglich, dass Sie sich nicht an uns wenden möchten und wir respektieren Ihre Entscheidung. Es wäre jedoch schade, wenn Sie uns nicht die Chance geben, auch Ihre schwierigsten Jobanforderungen zu erfüllen. Versuchen Sie es einfach, Geben Sie uns eine Chance.
Wie können Sie uns als Kunde ausprobieren?
Einfach. Schicken Sie uns eine Stellenausschreibung und wir sorgen für den Rest. Sie können auf unserer Webseite ein Beispiel für ein Stellenangebot übermitteln, indem Sie die Option Stellenausschreibung einsenden wählen, die Sie auch unter der Überschrift Kundendienst finden.
Wenn Sie einen bestimmten Aspekt unserer Dienstleistung ausführlicher mit uns besprechen möchten, rufen Sie uns bitte an.
Einfach. Schicken Sie uns eine Stellenausschreibung und wir sorgen für den Rest. Sie können auf unserer Webseite ein Beispiel für ein Stellenangebot übermitteln, indem Sie die Option Stellenausschreibung einsenden wählen, die Sie auch unter der Überschrift Kundendienst finden.
Wenn Sie einen bestimmten Aspekt unserer Dienstleistung ausführlicher mit uns besprechen möchten, rufen Sie uns bitte an.
Warum sollte ich mich als Kandidat bei Ihnen anmelden?
Als eines der führenden internationalen IT-/Telekommunikations-Anwerbungsunternehmen bieten wir Technologiefirmen von großen Blue-Chip-Organisationen bis hin zu regionalen mittelständischen Unternehmen sowohl Langzeit- als auch Vertragslösungen in ganz Europa und anderswo. Hier sammeln wir die Kenntnisse und Erfahrung, die wir für das Verständnis der Anforderungen unserer Kunden brauchen: wer wirbt an, wofür werben sie an, wann werden sie anwerben, usw.
Als eines der führenden internationalen IT-/Telekommunikations-Anwerbungsunternehmen bieten wir Technologiefirmen von großen Blue-Chip-Organisationen bis hin zu regionalen mittelständischen Unternehmen sowohl Langzeit- als auch Vertragslösungen in ganz Europa und anderswo. Hier sammeln wir die Kenntnisse und Erfahrung, die wir für das Verständnis der Anforderungen unserer Kunden brauchen: wer wirbt an, wofür werben sie an, wann werden sie anwerben, usw.
Als vertrauter Geschäftspartner unserer Kunden können wir sicherstellen, dass wir stets die richtigen Mitarbeiter vermitteln und dass unsere Kunden einem von uns vermittelten Bewerber ihre Aufmerksamkeit schenken.
Lesen Sie, was unsere Kunden sagen.
Unser Team mehrsprachiger, besonders erfahrener Mitarbeiter hat sich der erfolgreichen Vermittlung der richtigen Bewerber in die richtigen Funktionen verschrieben und wir sind darum meistens erfolgreich. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen und haben das gleiche Ziel – wir möchten Ihnen den richtigen Job vermitteln.
Unsere Bewerber arbeiten mit uns zusammen, weil wir ihnen zu hören, wir verstehen, wir arbeiten härter, wir erforschen gründlicher und wir vermitteln nicht nur die erforderlichen Fachkenntnisse, sondern streben nach einem idealen Arbeitsverhältnis. Lesen Sie, was unsere Kandidaten sagen um herauszufinden, was unsere Kollegen innerhalb der Industrie von uns halten.
Unsere Kunden arbeiten mit uns zusammen, weil sie unserer Fähigkeit vertrauen, ihnen schnell und professionell den richtigen Bewerber zu vermitteln.
Lesen Sie, was unsere Kunden sagen.
Unser Team mehrsprachiger, besonders erfahrener Mitarbeiter hat sich der erfolgreichen Vermittlung der richtigen Bewerber in die richtigen Funktionen verschrieben und wir sind darum meistens erfolgreich. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen und haben das gleiche Ziel – wir möchten Ihnen den richtigen Job vermitteln.
Unsere Bewerber arbeiten mit uns zusammen, weil wir ihnen zu hören, wir verstehen, wir arbeiten härter, wir erforschen gründlicher und wir vermitteln nicht nur die erforderlichen Fachkenntnisse, sondern streben nach einem idealen Arbeitsverhältnis. Lesen Sie, was unsere Kandidaten sagen um herauszufinden, was unsere Kollegen innerhalb der Industrie von uns halten.
Unsere Kunden arbeiten mit uns zusammen, weil sie unserer Fähigkeit vertrauen, ihnen schnell und professionell den richtigen Bewerber zu vermitteln.
Warum sollten Sie sich als Kandidat sich bei uns bewerben und wie aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf?
Sie können sich elektronisch anmelden und Ihren Lebenslauf aktualisieren, sodass diese Informationen automatisch verarbeitet werden und unseren Consultants so schnell wie möglich vorliegen. Ihre Anmeldung kann über diese Webseite erfolgen: Wählen Sie die Option Lebenslauf einsenden oder die Überschrift Bewerberservice oder klicken Sie einfach hier.
Alternativ können Sie Ihren Lebenslauf direkt an addcv@idpp.com mailen.
Sie können sich elektronisch anmelden und Ihren Lebenslauf aktualisieren, sodass diese Informationen automatisch verarbeitet werden und unseren Consultants so schnell wie möglich vorliegen. Ihre Anmeldung kann über diese Webseite erfolgen: Wählen Sie die Option Lebenslauf einsenden oder die Überschrift Bewerberservice oder klicken Sie einfach hier.
Alternativ können Sie Ihren Lebenslauf direkt an addcv@idpp.com mailen.
Sie können Ihren Lebenslauf jederzeit von dieser Webseite löschen, indem Sie unseren Datenbank- Administrator unter der Überschrift Kontakt kontaktieren.
Alternativ können Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage direkt an Rob Elisha schicken.
In beiden Fällen löschen wir Ihren Lebenslauf innerhalb von 24 Stunden nach Eingang Ihrer Benachrichtigung und archivieren Ihre Daten. Wir informieren Sie dann in Zukunft nicht weiter über mögliche Jobangebote.
Alternativ können Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage direkt an Rob Elisha schicken.
In beiden Fällen löschen wir Ihren Lebenslauf innerhalb von 24 Stunden nach Eingang Ihrer Benachrichtigung und archivieren Ihre Daten. Wir informieren Sie dann in Zukunft nicht weiter über mögliche Jobangebote.
Warum sollte jemand für uns arbeiten wollen? Oder genauer gesagt, warum sollte jemand auf in der IT-Anwerbung arbeiten wollen? Diese Branche ist sehr wettbewerbsorientiert - sie ist harte Arbeit und oft eine undankbare Aufgabe. Sie ist aber auch lohnenswert, stimulierend und extrem zufrieden stellend. Wenn Sie den idealen Job für einen Bewerber/eine Bewerberin finden oder einem Kunden den perfekten Mitarbeiter vermitteln können, lohnen sich die harte Arbeit, der Ärger und alle Bemühungen.
Obwohl einige Kunden manchmal abweisend und unfreundlich sind, können wir uns in ihre Lage versetzen und daran denken, dass wir wohl eher der zehnte als der erste Anrufer des Tages sind. Dann kann man das Verhalten verstehen. Gerade deshalb ist uns eine gute Geschäftsbeziehung zu unseren Kunden so wichtig. Wir möchten, dass unsere Kunden sich gern mit uns unterhalten und wir ihnen nicht zur Last fallen. Vielleicht ist es zu viel verlangt zu erwarten, dass sich unsere Kunden auf unseren Anruf freuen, aber wir wollen einfach nicht ein weiterer von vielen lästigen Anrufern sein.
Unsere Priorität ist der Kundendienst, der Aufbau einer guten Geschäftsbeziehung und die Langzeitunterstützung unserer Kunden. Wenn Sie also der Anrufer sein möchten, mit dem sich unser Kunde wirklich gerne unterhält, und das Vertrauen und die Treue unserer Kunden über lange Zeit hinweg auf dauerhafter Basis aufbauen können, sind wir wahrscheinlich das richtige Unternehmen für Sie.
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Obwohl einige Kunden manchmal abweisend und unfreundlich sind, können wir uns in ihre Lage versetzen und daran denken, dass wir wohl eher der zehnte als der erste Anrufer des Tages sind. Dann kann man das Verhalten verstehen. Gerade deshalb ist uns eine gute Geschäftsbeziehung zu unseren Kunden so wichtig. Wir möchten, dass unsere Kunden sich gern mit uns unterhalten und wir ihnen nicht zur Last fallen. Vielleicht ist es zu viel verlangt zu erwarten, dass sich unsere Kunden auf unseren Anruf freuen, aber wir wollen einfach nicht ein weiterer von vielen lästigen Anrufern sein.
Unsere Priorität ist der Kundendienst, der Aufbau einer guten Geschäftsbeziehung und die Langzeitunterstützung unserer Kunden. Wenn Sie also der Anrufer sein möchten, mit dem sich unser Kunde wirklich gerne unterhält, und das Vertrauen und die Treue unserer Kunden über lange Zeit hinweg auf dauerhafter Basis aufbauen können, sind wir wahrscheinlich das richtige Unternehmen für Sie.
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Einen Direktor kontaktieren Sie entweder hier oder durch Anklicken der Überschrift Kontakt auf dieser Webseite.
Alternativ können Sie einen unserer Direktoren direkt anschreiben oder anrufen. John Holmes, Laurence Penn, Philip Moore-Williams und Tony Chalmers finden Sie in unserer Niederlassung in Richmond.
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Alternativ können Sie einen unserer Direktoren direkt anschreiben oder anrufen. John Holmes, Laurence Penn, Philip Moore-Williams und Tony Chalmers finden Sie in unserer Niederlassung in Richmond.
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Wir bitten, dass Beschwerden an Philip Moore-Williams weitergeleitet werden. Katie wird dafür sorgen, dass die Angelegenheit in Übereinstimmung mit unseren Beschwerden Richtlinien geregelt wird.
Alternativ können Sie auch Kontakt zu einem anderer Direktoren aufnehmen, entweder über diese Webseite, per Post oder Telefon. John Holmes, Laurence Penn und Tony Chalmers finden Sie in unserer Niederlassung in Richmond.
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