“U moet de controle hebben over uw wervingsproces en niet omgekeerd – ontdek hier onze service Wervingsprocesbeheer”
Het zou verkeerd zijn te denken dat al uw wervingsproblemen tot het verleden zouden behoren als de externe leveranciers hun werk maar goed deden. Al is het natuurlijk gemakkelijk om hen de schuld te geven.
Helaas bent u vaak even verantwoordelijk voor de bestaande problemen als uw externe leveranciers. We hopen maar dat u het ons niet kwalijk neemt dat wij dit even aan de orde stellen.
Een goede samenwerking in de vorm van doeltreffend beheer van externe leveranciers is van essentieel belang, maar de voordelen kunnen al gauw verloren gaan door ondoelmatige interne wervingsprocessen.
Onze service Wervingsprocesbeheer is een softwaregebaseerde oplossing die een volledige controle biedt over het wervingsproces en alle daarbij betrokken partijen, van werkgevers tot leveranciers en kandidaten. Het omvat meer bepaald de volgende activiteiten:
- registreren en goedkeuren van het gezochte profiel;
- ontvangen en registreren van cv’s;
- verdelen van cv’s;
- evalueren van cv’s en het geven van feedback;
- vastleggen van interviewafspraken;
- bevestigen van plaatsing;
- controleprocedure;
- procesevaluatie;
- managementrapportering over de externe leveranciers;
- interne managementrapportering;
- spreiden van kandidaten over de gezochte profielen.
Het grootste rendement dat u uit onze diensten kunt halen, nog voor we beginnen aan te werven, ligt in het feit dat we u helpen beslissen of aanwerving al dan niet noodzakelijk is. Onze dienst beschikt over uitgebreide resourcemanagementfaciliteiten die u in staat stellen uw huidige personeelscapaciteit in te schatten.
Deze informatie geeft u de mogelijkheid om uw bestaande personeelscapaciteit beter te benutten. En dan wordt aanwerving misschien wel overbodig.
U kunt deze service goed gebruiken als:
- u veel verschillende externe leveranciers hebt;
- u heel verschillende en uitgebreide wervingsbehoeften hebt;
- uw wervingsproces onsamenhangend of ontwricht is;
- u vaak niet weet welke cv’s u hebt voor welke vacatures;
- u vaak veel te lang wacht met antwoorden;
- u niet echt weet wat er zich allemaal afspeelt;
- niet-erkende leveranciers via een “achterpoortje” binnenglippen;
- wervingsbureaus gewoon “hun zin doen”;
- u het gevoel hebt dat u handenvol geld uitgeeft zonder echt waar voor uw geld te krijgen;
- uw wervingsproces geen verplichting tot verantwoording inhoudt.
Een meer gedetailleerde beschrijving van hoe onze software en services u kunnen helpen, vindt u in onze gids Wervingsprocesbeheer.